“为用而考”，这就是今后我市事业单位公开招聘工作人员面试的命题原则。昨日，市人社局公布的《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》对许多面试细节进行了约束，比如面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。招聘单位还要写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评定分数。（1月29日《重庆商报》）

    和以前的面试方法相比，重庆市这一新规的确是一大进步——能让落聘者落得心服口服。对此，人们不禁要为之拍手叫好！但笔者认为，仅仅对面试成绩评定在60分以下的考生，在评分表中说明理由还不够。因为，这只能让60分以下者对自己的成绩心服口服，却无法保证让他们对那些高分者心服口服——那些高分者的能力和分数是否真的相符？

    所以，人们的疑问是，难道那些60分以上的考生就不需要给评判理由了吗？在我看来，落聘者不仅想知道自己面试成绩低的原因，更想知道自己在什么方面不如那些比自己分数高的考生。众所周知，在招聘考试中，能进入面试的考生，其笔试成绩都非常接近，决定他们是否留用的就是面试成绩。和笔试相比，面试有很多人为因素，更易于暗箱操作，这也就为那些有“关系”和背景的人留下了操作空间。近年来，公务员面试中暗箱操作的丑闻层出不穷，这也验证了面试中存在很多不公平行为。如今，只对考分在60分以下的考生给出评判理由，显然难以保证面试成绩的公平、公正、公开透明，无法保证没有暗箱操作。

    笔者认为，人事部门要想做到招聘面试公平、公正、公开，不妨对每一位面试者的分数都给一个说法。首先，面试者的分数要当场宣布，其次，每位面试者的分数及评判理由要及时进行公示，让群众做好监督，这样才能让落聘者输得心服口服。还有，监督部门要对面试现场进行录像，等到全部考生面试结束后，质疑者完全可以调出视频，由评委和专家进行解答疑问，只有经得起社会的监督，招聘面试才不会有任何的“猫腻”，这样的招聘才是公平、公正的。

    我们期待着各地人事部门、招聘单位都能对每位面试者的分数给个“说法”，以确保面试的公开透明和公平公正性。

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