今年29岁的杜先生是三一重工股份有限公司的一名镗工，从湖南常德浦沅技校毕业有7年，现已是公司的班组长，月薪有3000元，在长沙买了房子、成了家。
“但我还是想往营销人员这个职业发展。”杜先生说，虽然公司对镗工相对其他工种来说更加重视，但是社会对工人的总体评价还是不高。所以，杜先生的业余时间，不是上网看资料、就是看营销方面的书，“这是为下一步的职业规划做准备。”
对杜先生的这种想法，三一集团副总经理兼人力资源总监、三一学校校长王务超虽然理解，但也痛心，“其实，像他这样已经做到班组长的镗工，公司非常缺乏。”在很多场合，王务超都表示，“技校培养多少镗工，我们就要多少。”
年轻人不愿意做工人 已是工人的又想转行
年轻人不愿意做工人，这是个不争的事实。根据上海“4000户入户调查”，结果发现仅有1％的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。
这些现象导致的直接后果是近年来出现了“技工荒”。
据统计，目前我国城镇企业共有1．4亿名职工，其中技术工7000万人。在技术工人中，初级工占60％，中级工占35％左右，高级工仅占5％。发达国家的情况正好相反。在发达国家，技术工人中高级技工的比例超过35％，中级工占50％以上，初级技工不到15％。这种反差不能不引起我们的重视。
“不仅高级技工所占比例很小，而且年龄偏大。我国制造业的主力是青年工人，但他们中的绝大多数技术水平还达不到现有技术等级规定的标准。技术工出现了青黄不接的现象。”王务超对记者表示。
据媒体报道，国家邮政局邮票印制局在印制澳门回归金箔纪念邮票时，全局上下找不出一个能承担这活儿的高级技工，不得已，请回退休多年的老工人才完成任务。
由此，劳动科学研究院的专家莫荣表达了“‘中国制造’，谁来制造”的担忧。
工人技术素质低影响了企业的竞争力
“一样的机器为什么做不出一样的活儿？同样的手表配件，在我们的工厂与在瑞士的工厂组装，为什么质量不一样？同样的轿车部件，中国的厂家组装出来为什么和原装车相差很远？”浙江机电职业技术学院院长管平对记者说出了一直藏于心中的感慨，“没有一流的技术工人，就生产不出一流的产品。”